企業が取り組むべき“これからのパスワード管理”──ルールよりも仕組みで守る時代へ

記事作成日：2025年11月10日

近年、情報漏洩の多くは「パスワードの使い回し」や「人の管理ミス」から発生しています。いくら強固なセキュリティシステムを導入しても、社員一人ひとりのパスワード管理が曖昧であれば、その努力は水泡に帰します。

米国の国立標準技術研究所（NIST）は2025年、パスワードガイドラインを改訂し、「複雑さよりも長さ」「変更頻度よりも検知体制」を重視する新たな方針を示しました。この流れを踏まえ、企業は“パスワードを管理する仕組みそのもの”を見直す時期に来ています。

「複雑」さより「長さ」を求めるルールを推奨

ガイドラインの主な変更点は以下の通り。

従来のような「英大文字・数字・記号を混ぜる」や「3か月ごとに変更する」などのルールは、簡単なパスワードの使いまわしにつながります。

また、ひと昔前に比べるとコンピューターの性能やネットの通信速度が桁違いに向上したため、8文字程度のパスワードはいくら複雑にしたところで十分な強度はありません。

重要なのは、不正アクセスを早期に検知できる仕組みと、漏洩時に即時対応できる体制を持つこと。ログイン履歴の監視やアクセス通知、クラウドサービスのアラート機能などを活用し、万一の異常を自動検知する仕組みを整えることが求められます。

個人レベルの管理には限界があります。Excelやメモ帳、ブラウザ保存といった方法はリスクが高く、組織全体では統一したパスワードマネージャーを導入することが必須です。企業向けのパスワード管理ツールは、

といった機能を備えています。これらを活用すれば、社員は「自分で覚えなくてもよい」環境を実現でき、パスワード依存からの脱却につながります。

GoogleやAppleなどが推進する**「パスキー（Passkey）」**は、今後の主流になる認証方式です。端末内の生体認証情報と連携し、従来のID＋パスワードを不要にします。これは単なる技術的なアップデートではなく、企業文化としてのセキュリティ意識を変える転換点でもあります。

パスキーの導入をすぐに実施できない企業でも、MFA（多要素認証）の導入や、業務アプリのSSO（シングルサインオン）統合など、段階的な移行が現実的です。

経営層が果たすべき役割は、パスワード管理を「IT任せ」にせず、リスクマネジメントと人材教育の両面から取り組むことです。社員が安全なパスワードを使うことを“個人の責任”にせず、会社がその仕組みを提供する──それが現代のセキュリティガバナンスです。

パスワードを守るのではなく、「パスワードに依存しない仕組みをどう作るか」。これこそが、企業の信頼と競争力を左右する新たな経営テーマと言えるでしょう。

※本稿は、NISTガイドラインおよび一般的なセキュリティ実務を基に再構成した内容です。

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